Конфликт уже рассматривается Высоким судом Западно-Капской провинции. Руководитель университета добивается пересмотра и отмены четырех решений, принятых Советом 30 мая 2026 года. Пока судебное разбирательство продолжается, Совет решил приостановить исполнение оспариваемых решений. Одновременно он подтвердил готовность участвовать в медиации, чтобы попытаться урегулировать конфликт без дальнейшего обострения.
Спору предшествовало независимое расследование жалоб сотрудников и студентов на взаимодействие с руководителем университета. По его итогам Совет решил не начинать дисциплинарное производство в отношении Мошабелы, однако указал на наличие отдельных вопросов, связанных с его поведением. В числе последующих мер предусматривались работа с руководителем по развитию управленческих навыков и регулярная комплексная оценка его деятельности. Кроме того, было назначено дополнительное расследование отдельного инцидента.
Мошабела обратился в суд, оспаривая решения Совета и порядок, в котором они были приняты. В частности, он указывает, что не получил возможности ознакомиться со всеми материалами, на основании которых Совет пришел к своим выводам, и ответить на высказанные в его адрес замечания до принятия ряда мер.
Совет университета пока не решил, будет ли возражать против требований руководителя в суде. Он намерен дождаться дополнения судебных материалов со стороны Мошабелы и после этого определить дальнейшую позицию. При этом возможность медиации рассматривается как один из способов разрешить внутренний управленческий конфликт.
В официальном сообщении Совет подчеркнул необходимость соблюдать права всех участников конфликта, конфиденциальность отдельных материалов и требования продолжающегося судебного процесса.
Ситуация представляет интерес как пример применения медиации не только в коммерческих или семейных спорах, но и в сложных конфликтах внутри крупных организаций, где одновременно затронуты вопросы управления, трудовых отношений, репутации и продолжения совместной работы.
Источник: Кейптаунский университет, Daily Maverick
