Как сообщили в пресс-службе судов Кызылординской области, женщина обратилась в суд с иском к бывшему работодателю, потребовав взыскать задолженность по заработной плате.

Истица пояснила, что работала в компании с 2022 года, а в 2026 году уволилась по собственному желанию. Согласно трудовому договору, её ежемесячная заработная плата составляла 600 тысяч тенге. Однако за отработанные месяцы работодатель выплатил денежные средства не в полном объёме.

В ходе судебного разбирательства сторонам разъяснили возможность урегулирования спора с помощью примирительных процедур. После обсуждения условий погашения задолженности бывшая сотрудница и представители компании достигли соглашения.

В соответствии с договорённостями работодатель обязался выплатить женщине 2 048 727 тенге в течение 12 месяцев. Погашение задолженности предусмотрено ежемесячными платежами по 170 730 тенге начиная с 25 октября 2026 года.

Истица согласилась с предложенными условиями и отказалась от дальнейшего рассмотрения требований в судебном порядке.

Суд утвердил медиативное соглашение и прекратил производство по гражданскому делу.

Этот случай показывает возможности применения медиации в трудовых спорах, связанных с денежными обязательствами работодателя. Примирительная процедура позволила сторонам согласовать конкретный график погашения задолженности и завершить судебное разбирательство.

При этом фактическое исполнение соглашения ещё предстоит: первые выплаты должны начаться 25 октября 2026 года.

Источники: Пресс-служба судов Кызылординской области Республики Казахстан, NUR.KZ, 14 октября 2026 года.