Одним из ключевых моментов изменений является внесение корректировок в Гражданский процессуальный кодекс Кыргызской Республики, согласно которому стороны будут обязаны являться на медиативную информационную встречу. Это нововведение направлено на повышение осведомленности и готовности граждан к мирному разрешению споров. Также изменения коснулись Кодекса Кыргызской Республики о неналоговых доходах, в котором предусмотрено, что при разрешении спора посредством медиации уплачивается половина государственной пошлины, что сделает процесс доступнее для граждан.
Кроме того, в Уголовно-исполнительный кодекс были внесены поправки, согласно которым администрация исправительных учреждений и командование дисциплинарных воинских частей обязаны направлять обращения в суд с материалами о заключении медиативного соглашения при рассмотрении заявлений об условно-досрочном освобождении осужденных. Эти изменения нацелены на улучшение условий для осужденных и содействие их реабилитации через медиацию.
Также были внесены изменения в Уголовно-процессуальный кодекс. Теперь уголовное дело не может быть возбуждено, а уже возбужденное дело подлежит прекращению при отказе потерпевшего от обвинения или достижении согласия между обвиняемым и потерпевшим через медиацию. Важным аспектом является то, что сведения, полученные в ходе медиативной встречи, не могут быть использованы в качестве доказательств в суде, что обеспечит конфиденциальность процесса.
Закон также предусматривает изменения в Закон «О гарантированной государственной юридической помощи», согласно которым медиация будет включена в перечень услуг, предоставляемых в рамках государственной юридической помощи. Кроме того, нотариально удостоверенные медиативные соглашения будут признаны исполнительными документами в соответствии с изменениями в Закон о статусе судебных исполнителей и об исполнительном производстве.
Не менее важными являются поправки в Трудовой кодекс, которые вводят обязательность урегулирования трудовых споров посредством медиации на досудебной стадии. Это нововведение направлено на снижение числа судебных разбирательств и ускорение разрешения трудовых конфликтов.
Новые изменения вступят в силу с 1 января 2027 года и значительно расширят возможности медиации как важного инструмента мирного разрешения споров в Кыргызстане. Принятие закона станет важным шагом в обеспечении доступности правосудия и повышении социальной гармонии в обществе.
